当社では、知識の習得はもちろん、それを活かす能力の向上は必要不可欠と考え、教育研修体制を整備しています。
階層別研修では、各階層に対して会社が期待する能力・知識について習得する研修を実施しています。
また、平成20年度から入社2年目の総合職を対象に、船会社の現場を理解する研修として、船舶代理店に赴いて行う「船舶代理店研修」を実施し、充実を図っています。
その他には社外から講師を招く「社員研修」、「社外研修（Off-JT）」や社外スクール・通信教育による自己啓発等により、個々の能力アップをはかり活力のある社員を育てています。

教育・研修内容

階層別研修	【部長対象】 部門別業績管理・経営管理 【次長対象】 戦略的思考・問題解決 【課長対象】 コーチング・労働法の基礎知識他 【課長代理研修】 論理的思考・課題形成 【主任研修】 業務効率化他 【入社5年目対象】 自律心養成 【入社2年目対象】 船舶代理店研修 【新入社員対象】 ビジネスマナー、海運業界・石油業界の一般知識、製油所見学等 【重点階層研修】 1泊2日集合研修
社内研修	・ISOシステム研修 ・コンプライアンス研修 ・「安全について考える -BRMとERM-」（船主招待講座）他
社外研修	・SMBCビジネスセミナー、社外スクール（英会話・簿記・PC等）

通信教育補助

経営・マネジメント・情報・語学等講座を会社が推奨する通信教育として指定（会社指定通信教育）し、修了後に受講料の80%（上限30,000円）の奨励金を支給しています。これに限らず、事前に承認を受けた通信教育（任意通信教育）を修了した場合にも同額の奨励金を支給し、社員の能力開発をバックアップしています。

通信教育	経営・マネジメント・情報・分析・改善手法・語学等70講座
	（経営・情報関連教育団体） 日本能率協会マネジメントセンター・JTEX
	（語学関連教育団体） アルク教育社