採用条件・福利厚生

2017年度新卒採用を開始しました。
詳細はマイナビ2018の当社ページをご確認ください。


マイナビ2018

採用条件

募集職種・分野 総合職A (会社基幹業務を行い、転勤可能な方)
 仕事内容

<営業部門>
内航・外航:顧客に対する営業活動、船舶のオペレーション
<経営企画>
経営方針・経営計画の策定、ISO・ISM運用、情報システムの開発・運用
<管理部門>
総務・人事、経理・財務
<船舶安全部門>
船舶の安全推進活動・事故対応、社船建造・修繕計画と実行、船用品の調達等

初任給
大卒・高専専攻科卒
高専卒
204,000円
197,250円
諸手当 都市手当、借家手当、家族手当、役付手当、超過勤務手当、通勤手当他
昇 給 年1回(4月)

賞 与

年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休二日制(土・日)、祝日、年末・年始、創立記念日(8/28)
※年間休日122日(2016年度)
年次有給休暇 (初年度14日)、その他特別休暇制度有り
福利厚生・社内制度 選択型福利厚生制度(ベネフィット・ワン)、保養所(箱根・苗場)、昼食費補助(月額3,500円/月)
住宅貸付金制度、共済会、財形貯蓄、永年勤続表彰、従業員持株会、レクリエーション費補助 他
勤務地 本社(東京)および支店等(大阪、名古屋)
勤務時間 09:00 ~ 17:30 (7.5H)
※休憩時間60分

教育制度

階層別研修/入社時、2年次(乗船・船舶代理店研修)、5年次、職位昇進時
社内・社外研修/ISO、コンプライアンス研修 他
通信教育奨励金制度 他

 

福利厚生制度

近年、個人の生活スタイルの多様化により、社員の福利厚生ニーズは変化しています。
当社では、そのような社員のニーズに応えるべく、平成19年4月より新福利厚生制度として、選択型福利厚生制度を導入しました。

この制度はレジャー・トラベル・育児・介護補助・ヘルスケア等などさまざまなメニューの中から、社員が必要とする内容を選択し、利用していくものです。
また箱根と苗場の2ヶ所に保養所を有し、社員とその家族のリフレッシュを図っています。
その他、準硬式野球部は春季と秋季に、海運会社が参加する海運リーグにおいて活躍しています。

選択型福利厚生制度

レジャー・トラベル・育児・介護補助・ヘルスケア等
 ※宿泊施設利用に10,000円/年補助

海空運健康保険組合

海空運業各社による健康保険組合への加入
 健康保険組合所有および提携保養施設の利用

健康診断

年2回の健康診断(全額会社負担)、35歳からは年1回の人間ドックとの選択制

昼食費補助

3,500円/月 (契約店舗での食券利用)

社有保養所

苗場・箱根の2ヶ所  利用料:一人当たり 300円/日

レクリエーション費補助

1人当たり10,000円/年補助

住宅資金貸付制度

最高4,000万円まで融資、年2%を超える部分の利子補給制度(上限年2%)

永年勤続表彰

勤続年数(15、20、25、30年)に応じた旅行券の支給

共済会

鶴見サンマリン共済会への加入(資金貸出事業・共済給付事業)

財形貯蓄制度

一般、住宅、年金の将来の目的に応じた貯蓄制度

労働組合

鶴見サンマリン労働組合への加入

準硬式野球部

春季・秋季海運トーナメント参加

鶴見サンマリン従業員持株会

給与、賞与から積立(会社から5%の奨励金を支給)をして自社株を購入する制度