2024年卒採用を開始しました。
詳細はマイナビ2024の当社ページに掲載しますので、
まずはエントリーをお願いいたします。
採用条件
| 募集職種・分野 | 総合職A (会社基幹業務を行い、転勤可能な方) ○営業・事務コース 本人の適性を考慮して、各部門への配属になります。 ○専門技能コース 約1年間の現場研修（乗船、駐在）を受けた後、船舶安全部門への配属になります。 |
|---|---|
| 仕事内容 | <営業部門> 石油元売会社や大手商社といった顧客に対する営業活動、運航船舶のオペレーション <経営企画> 経営方針・経営計画の策定、ISO・ISM運用、情報システムの開発・運用 <管理部門> 総務・人事、経理・財務 <船舶安全部門> 船舶の安全推進活動・事故対応、社船建造・修繕計画と実行、船用品の調達等 |
| 初任給 |
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|---|---|
| 諸手当 | 都市手当、借家手当、家族手当、役付手当、超過勤務手当、通勤手当他 |
| 昇 給 | 年1回(4月) |
賞 与 |
年2回(7月、12月) |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末・年始、創立記念日（8/28） ※年間休日122日（2022年度） 年次有給休暇 (初年度14日)、その他特別休暇制度有り |
| 福利厚生・社内制度 | 選択型福利厚生制度(ベネフィット・ワン)、保養所（箱根・苗場）、昼食費補助（月額3,500円/月） 共済会、財形貯蓄、永年勤続表彰、従業員持株会、レクリエーション費補助 他 |
| 勤務地 | 本社(東京)および支店等(大阪、名古屋） |
| 勤務時間 | 09：00 ～ 17：30 （7.5H） ※休憩時間60分 |
教育制度 |
階層別研修/入社時、2年次(船舶代理店研修)、5年次、職位昇進時 |
福利厚生制度
近年、個人の生活スタイルの多様化により、社員の福利厚生ニーズは変化しています。
当社では、そのような社員のニーズに応えるべく、平成19年4月より新福利厚生制度として、選択型福利厚生制度を導入しました。
この制度はレジャー・トラベル・育児・介護補助・ヘルスケア等などさまざまなメニューの中から、社員が必要とする内容を選択し、利用していくものです。
また箱根と苗場の2ヶ所に保養所を有し、社員とその家族のリフレッシュを図っています。
その他、準硬式野球部は春季と秋季に、海運会社が参加する海運リーグにおいて活躍しています。
- 選択型福利厚生制度
- レジャー・トラベル・育児・介護補助・ヘルスケア等
※宿泊施設利用に10,000円/年補助
- 海空運健康保険組合
- 海空運業各社による健康保険組合への加入
健康保険組合所有および提携保養施設の利用
- 健康診断
- 年2回の健康診断（全額会社負担）、35歳からは年1回の人間ドックとの選択制
- 昼食費補助
- 3,500円/月
- 社有保養所
- 苗場・箱根の2ヶ所
利用料：一人当たり 300円/日
- レクリエーション費補助
- 1人当たり10,000円/年補助
- 永年勤続表彰
- 勤続年数（15、20、25、30年）に応じた旅行券の支給
- 共済会
- 鶴見サンマリン共済会への加入（資金貸出事業・共済給付事業）
- 財形貯蓄制度
- 一般、住宅、年金の将来の目的に応じた貯蓄制度
- 労働組合
- 鶴見サンマリン労働組合への加入
- 準硬式野球部
- 春季・秋季海運トーナメント参加
- 鶴見サンマリン従業員持株会
- 給与、賞与から積立（会社から5%の奨励金を支給）をして自社株を購入する制度